「學歷通膨」時代來臨 如何突破文憑限制？專家：AI 技能
編譯／龔鈺翔
以前找工作可能並沒有強制要求一定要有大學學位，如今學位通膨問題是一種嚴重的社會現象，隨著教育水準提高，更多人擁有更高的學位，但是就業市場的機會卻沒有同步增加。
▲大學學歷成本愈來愈高，價值卻愈來愈低的現象，美國經濟學家把這種情形稱為「學歷通膨 degree inflation」(Image by freepik)
根據 Forbes 報導一項過去的調查報告，超過 60% 的雇主在篩選候選人時，即便擁有技能但沒有大學文憑也很難被錄取聘用。另一份研究報告指出，沒有學位的人比起有學位的人在職場流動率較小，而且聘僱成本也相對較低，這些因素正衝擊勞動力市場，不過 AI 跳躍式的進步正在慢慢改變一切。
AI 的出現改變勞動力市場？
調查發現 AI 的出現慢慢改變勞動力市場，許多專家們也鼓勵提倡年輕人不需要那麼在乎有無學位，擁有一技之長或未來有發展潛力的技能更重要。例如科技公司微軟在 2024 年的年度工作趨勢指出，AI 技術是未來最需要的能力之一。
人才顧問公司 SHL 的首席科學家 Sara Gutierrez 認為，以後 AI 是引領科技進步與創新的技術。種種跡象證明，如果能夠提升自我能力、AI 能力和軟技能，將能夠適應這種勞動力市場的波動，降低被學歷影響的機率。以下是調查報告：
● 2024 年有 47% 的人認為擁有文憑固然重要，但只有 25% 的人覺得必須要有文憑。43% 的人認為找工作不需要是名牌學校的學位。
● 48% 的雇主不聘用缺乏軟技能的人，54% 的人認為軟技能非常重要。66% 的人認為軟技能是可靠後天學習努力獲得。
如何突顯自身競爭力？
● 量身訂做簡歷：求職者應聘時經常到處撒網，儘可能將簡歷投到各單位，用此方式增加求職成功的機會。但因貪圖省事而忘記應該對不同領域的工作進行修改，例如職位描述的關鍵字、根據職位要求的資料等細節進行修改，增加被聘雇的機會。
● 強調軟技能與可轉移技能：軟技能有些特質被稱為可轉移技能，而硬技能比較偏向於專業技能（如活用 AI 工具）。在眾多求職者當中如果硬技能都同樣優秀，雇主可能會用軟技能的差別來比較篩選。例如擁有高超的專案管理能力，擁有優秀的時間管理技能，使任務在截止前預期完成，甚至團隊合作、EQ、共情能力等都是值得我們培養的能力。
● 持續學習：現在的雇主比以往更重視持續學習與發展的求職者，所以求職者應該設定學習地圖與目標，讓自己更努力提升領域能力。可以嘗試將以前同事、主管給予你的反饋融入簡歷中，將這些好的反饋作為納入簡麗，批評的反饋作為精進的目標。
此外，現在學習比起以往更容易一些，可將 AI 視為初學導師，它可幫助我們找尋線上免費學習資源、當成顧問，另外也能夠多參加網路研討課、Podcast 學習等方式助於技能發展。
結語：
文憑在現階段來說還是有用，也是快速增加自身籌碼的方式，但透過以上建議，減少與他人競爭的落差，進而找到適合自己也喜歡的工作，不要等到需要用時發現沒有可用的技能與文憑，白白錯失大好機會。
資料來源:Forbes
還是找不到人才！HR在招募時看學歷還是看能力？國外職場環境似乎正面臨改變
學歷對工作來說到底重不重要？沒有優秀的學歷，請用這一態度補足！
本文由 科技島 授權轉載，原文〈【職場二三事】學位通膨 如何突破文憑的限制？〉
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
