編譯／龔鈺翔

通常面試團隊只會花極少時間來閱覽求職者的簡歷，至少在第一次面試時是如此。根據眾多數據統計，普遍面試官只會花 10 至 15 秒簡單閱覽一份簡歷，因此如果想晉升還是轉職，那麼簡歷中的技能成了關鍵元素。

▲如果想晉升還是轉職，那麼簡歷中的技能成了關鍵元素 (Image by Drazen Zigic on Freepik)

根據 Forbes 報導，線上社群媒體 LinkedIn 技能產品負責人 Rohan Rajiv 表示，展示自己的技能是最能凸顯自我價值的一種方式，即使是剛踏入職場的新鮮人也適用。不過，新鮮人可能很難確切知道自己應該突出什麼，尤其是與其他求職者擁有相同技能時。以下為簡歷應該融入的技能。

簡歷應該融入那些技能

技能普遍可以分為兩大核心，除了在專業領域努力學習獲得成功的硬技能，還有軟技能如人際關係、溝通能力、情商共情能力等，這是大多數面試官一直尋找的特質，無論對於個人還是團隊來說都非常重要。以下是如何將人際關係這個軟技能融入簡歷中。

為何強調人際關係

什麼是人際關係？其實就是與他人溝通和互動的能力，這個能力對於職涯發展非常重要，因為溝通能力會影響到工作效率、彼此信任，甚至減少誤解的狀況發生。人際關係能力是軟技能中的核心能力之一，它也算是可轉移的技能，無論你到任何領域工作都會天天用到，不可不提升。

聰明的面試官可以透過分析求職者的簡歷、社群媒體，以及在面試時觀察回答來評估是否擁有良好人際關係能力，將綜合評比過後判斷是否適合公司的文化等。所以，儘量在簡歷中列出關鍵人際關係能力，並精簡列出如何與硬技能融合，用故事的方式講解案例，是吸引面試官眼球的好方法。不妨嘗試簡短解釋如何使用溝通技巧、EQ、領導能力、危機處理、談判和團隊技巧，運用這些技能為公司帶來什麼價值。

將人際關係融入簡歷中可以提升自我價值，體現出與其它同技能求職者的差異。此外，應該誠實列出這些能力，因為面試官能夠從你說話的方式瞭解到底有無該能力，如果尚未開發這些能力都會被看出來。

結語：

在簡歷中凸出人際關係能力，成為一名專業人士額外的加分表現，提供一些可量化的成就證明先前如何運用這些技能，將軟硬技能完美結合，是申請職缺最寶貴的工具之一。

資料來源：Forbes

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本文由 科技島 授權轉載，原文〈【職場二三事】簡歷中隱藏的軟實力有助異軍突起 〉

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