《勞基法》第54條修正案生效：高齡勞工退休年齡選擇大幅擴展
隨著台灣社會邁入高齡化，勞動部日前宣布《勞基法》關於延後強制退休年齡修正案正式(8/2)生效，這項變革為高齡勞工帶來了更多選擇和保障，特別是在勞保和勞保老年給付方面。
▲退休年齡自由選！新勞保制度，讓您彈性規劃退休生活 (Image by freepik)
根據新的規定，年滿 65 歲以上的勞工若選擇繼續工作，將可以繼續參加勞保。這意味著他們不僅可以延長自己的職業生涯，還能持續累積勞保年資，進而提高未來的老年給付金額。
勞動部說明，勞保年金制度的請領年齡正逐步調整提高至 65 歲（2024 年為 64 歲，2026 年將達到 65 歲），當勞工符合法定年齡且勞保年資合計滿 15 年的勞工，在辦理離職退保後即可申請勞保老年給付。
值得注意的是，勞保年金的年資計算沒有上限！這意味著勞工在退休前的所有投保年資都可以被計入，直接影響最終的年金金額。簡而言之，投保的年資越長，未來領取的年金金額就越高。
新制度還包含了一項吸引人的「展延年金給付」機制。對於已達法定請領年齡且擁有 15 年以上保險年資的勞工來說，每延後 1 年申請，年金金額將增加 4%，最多可增加到 20%；並依增給計算的金額發給至終身活到老、領到老，勞保年資愈長且延後請領，每月及最終領到的年金金額也會愈多，可提供老年經濟生活安全保障。
除了老年年金福利，選擇繼續工作的高齡勞工還能享有其他勞保給付，包括傷病、失能、家屬死亡喪葬津貼等。此外，年滿 65 歲的勞工依舊受就業保險保障，如遭遇非自願離職，可獲得最長 9 個月的失業給付，以及參加職業訓練期間最多 6 個月的生活津貼。
這項新政策不僅為高齡勞工提供了更多經濟保障，也反映了台灣政府因應人口老化趨勢的積極措施。通過鼓勵延後退休，政策制定者希望能夠充分利用高齡勞工的經驗和技能，同時確保他們的晚年生活品質。
隨著這項法規的實施，預計將有更多高齡勞工選擇延長其職業生涯，為台灣的勞動市場注入新的活力，同時也為自己的退休生活做出更好的規劃。
勞基法修正案通過》65歲後可續留職場，雇主不得降低薪資或福利，違規罰150萬
參考資料：勞動部
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