Google 執行長 Sundar Pichai 在舊金山「彭博科技會議」受訪時，回應外界對「AI 將大量取代人力、引發失業潮」的疑慮，他以自家的 Google 為例，提到他們不僅沒有因 AI 而大量裁員工程團隊，反而計劃在 2026年前擴編，Sundar Pichai 表示：「AI 讓工程師的生產力大幅提升，消除了許多重複性工作。」Google 發現 AI 能大幅提升工程師的生產力，把他們從重複性高的事情中解放出來，讓工程師專注做更有影響力的工作。

▲用 AI 才是真本事！Google、PwC同聲提醒：懂AI的人才薪資正在大洗牌 (Photo by FREEPIK)

Sundar Pichai 並未否認 AI 帶來的挑戰，但認為技術的革新就像是「加速器」一樣，不僅不會大規模裁員，反而帶動更多新產品的開發，創造更多就業機會，針對近期有 AI 業界人士預言「五年內 AI 將取代一半初階白領職位」，Sundar Pichai 則認為相關討論值得重視，但回顧過去 20 年，科技自動化的衝擊並未如預期般劇烈，同時也強調「過度悲觀沒有意義」。

雖然 Google 母公司 Alphabet 近年還是有大規模裁員，像是 2023 年大規模裁撤 1.2 萬人、2024年再減千人，但2025年以來僅針對雲端、裝置等部門進行小規模調整。

▲Google執行長力挺AI表示Google不會裁員還要擴編工程團隊，國際會計師事務所PwC報告揭AI人才薪資、生產力都提升（圖／翻攝自科技島）

PwC發布調查職缺報告 發現被AI影響最多的產業薪資明顯提升

國際會計師事務所 PwC 發布《2025全球AI職缺動態調查報告》，調查全球六大洲近 10 億筆職缺，認為 AI 正重塑職場生態，報告提到，具備高階  AI 技能的員工，2024 年平均薪資成長高達 56%，是2023年(25%)的兩倍，AI 人才炙手可熱，此外，2018至2024年間，AI 影響最深的產業，如金融服務、軟體業，其中員工的生產力提升了 27%，是受影響最小產業的三倍，薪資漲幅也明顯優於後者。

PwC 分析數據，提到即便是最容易被 AI 自動化的職位如客服，職缺數量仍成長38%，連帶帶動薪資穩定上漲，顛覆外界認為「AI 搶飯碗」的既定印象，AI 不僅未減少就業，還讓工作型態轉型，加速技能需求的變化，讓員工更多附加價值。

雖然AI會取代基礎的勞務工作，令人憂心自己的飯碗是否不保，但 Google 執行長的觀察與 PwC 最新的調查都告訴我們，AI 浪潮下，人才與技能才是決勝關鍵，AI 既是生產力與薪資的推進器，也是職場轉型的關鍵，與其我們讓自己被恐懼取代，不如積極擁抱變革、精進 AI 相關能力，保持未來的競爭力。

  育嬰留職停薪勞工一定要回復到原職務嗎？是否會涉及「懷孕岐視」？

  不只對孕婦歧視還片面調降工資？要調動其職位，雇主雖有權力但仍要合法！

科技島記者／鄧天心，原文〈Google CEO認為AI不會搶工程師飯碗 PwC報告揭懂AI的人薪水翻倍〉，本文由 科技島 授權轉載

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