今年5月9日，立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，並已於5月28日由總統公布施行。根據最新規定，自今年下半年起，全年國定假日將調整為16日。勞動部也在近日發布休假指引，提醒雇主與人資人員留意：國定假日屬於應休假日，雇主應依法給假，並支付工資。

國定假日將增至16天，勞資雙方應提早因應

今年下半年新增的國定假日包括 9 月 28 日（教師節）、10 月 25 日（光復節）及 12 月 25 日（行憲紀念日），共計三天。此外，自明年起，農曆十二月的最後一日前一日（俗稱小年夜）也將納入國定假日。

對於今年尚未更新行事曆的企業，人資夥伴們可及早將這三個新增假日納入排班與休假規劃，提前做好因應。

勞動部提醒事項

·  國定假日應放假、工資照給

依《勞基法》第37條與第39條規定，國定假日勞工應放假，且雇主需照常給薪。

·  出勤需雙倍工資，遇例假日應補假

如勞工同意在國定假日出勤，雇主需加發一倍工資。若國定假日與例假或休息日重疊，應安排補假，補假日期由勞資雙方協商。

·  假日調整需取得勞工本人同意

若要將國定假日與平日對調，應經由該名勞工本人同意，不得單方面決定。

·  調移後的休假日應明確約定

對調國定假日時，需事先說明調整後的實際休假日，確保勞工全年應休的假日總數無虞。

·  不得以修法為由單方面調整勞動條件

即使假日變動來自法令修正，事業單位若需變更勞動條件，仍需與工會或員工協商，不可逕行更動。

·  落實協商，降低爭議

由於本次假日新增為年度中途上路，不同產業面臨的出勤安排差異較大，勞資雙方應充分溝通協調，以避免未來產生認知落差與爭議。

實務上，新增假日將帶來哪些調整？

對仍採「排班制」、「輪班制」的事業單位來說，新增的國定假日需納入每月排班考量，若班表原先已排定該日為出勤日，需決定是否給予休假、調整班次，或安排出勤並依規定加倍給薪。

在薪資計算方面，若有員工於新增的國定假日出勤，該日工資應以平日工資加發一倍計算。若該假日適逢例假或休息日，則需安排補假，不可直接視為已休，補假日同樣應於排班表中註記並與員工確認。

新增國定假日上路，善用人資系統提前因應排班與薪資調整

依賴人工處理容易產生遺漏或誤差，建議可透過人資系統協助彙整與自動化設定，例如：自動套用最新國定假日、彈性排班與補假紀錄、自動計算假日加班工資等功能，不僅減輕人工作業負擔，也能降低因假日變動導致的勞資爭議風險。

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文 : 1111人資觀察員、勞動部

圖：FREEPIK、1HR人資管理系統、勞動部