置頂
不能直接扣員工薪水
來源／ 1111人資專區
許多開店商家會將員工賠償扣款金額或違約金直接從員工薪資中扣除，卻不知已經違反勞基法第26條將科三萬元以下的罰金。
開店商家在執行員工扣款或違約金之作法時，應按勞基法規定，薪資全額給付之後，再用求償方式要求員工賠償。
勞動基準法 第 22 條
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價 應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
勞動基準法 第 23 條
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二 次；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
勞動基準法 第26條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
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