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齊頭式扣薪 違反勞基法
來源／ 1111人資專區
某知名餐飲店店長在店面後方防火巷撿到一支煙蒂，店裡明定員工不能吸煙，沒有人承認偷抽煙，店長決定送驗DNA，查出是誰抽的就扣薪5000元，再被抓到一次就直接開除。
勞工局表示，勞基法第26條規定，員工薪資不得依任何理由剋扣，遲到扣薪應該依薪資所得結構計算時薪後再依比例原則扣除遲到時間的薪水，不得以齊頭式算法扣薪，更不得以毀損物品、抽菸等理由剋扣員工薪資、或以此名義開除。
他強調每天營業時間到12點，偶有延長到凌晨2點多，但並非常態，且年終都會提撥紅利依考評發獎金，獎金收入是加班費的數倍。
而勞工局表示，勞基法第29條有分紅規定，分紅並不能當作加班費，勞基法第24條規定，加班費是依時薪加成計算，業者這樣的行為恐違反勞基法。
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