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暑期打工學生適用勞基法
來源／ 1111人資專區
學校放暑假以後，許多學生紛紛投入打工行列，事業單位及暑期工讀生，應注意工讀安全，不要因為只是短暫性的工讀工作而忽略了勞基法相關規定。
工讀生進入適用勞基法之公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償等，應依勞基法規定辦理。工資雖由雙方自由議定，但不得低於基本工資〈目前為每月17,280元、每小時95元〉；每日正常工作時間不得超過8小時，延長工作時間〈加班〉一個月不得超過46小時，連同正常工作時間每日不得超過12小時；
而延長工時工資部分，延長工時在2小時以內者，雇主應照平日每小時工資額加給1/3以上，超過2小時部分，應照平日每小時工資額加給2/3以上； 每7日中至少應有1日之休息作為例假；工讀生如有請假之必要，可依「勞工請假規則」辦理；工讀生如不幸遭遇職業災害，雇主應依規定予以補償。
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