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雇主縮短預告期間 避開年終獎金支給日？
來源／ 1111人資專區
陳先生於今年元月被預告資遣，解僱生效日原本是2月10日。不料雇主卻在年終獎金發放日前二天告知解僱提前生效，不足預告期間的日數則改支給工資。基於公司工作規則內明文「年終獎金發放日未在籍者得不發給」，因此我陳先生領不到今年的年終獎金。公司可用「支給工資」取代「預告期間」，避開年終獎金發放日嗎？
勞基法第16條規定，雇主要資遣勞工時應依工作年資給予最高30日的預告期間。同條第3項也明確表示，雇主未依規定給予預告期間者，必須給付預告期間工資。
勞委會表示只要雇主在工作規則中有明確規定，就可以不支給。但雇主若因不想給付年終獎金給即將離職的員工，所以支給不足預告期間日數的工資，而將解僱生效日提前。此種作法不只是雇主違反應給予預告期間的法定義務，且嚴重損及勞工權益，因此認為依然可以向公司領取年終獎金。
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