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促使企業永續發展
來源／ 1111人資專區
職涯的管理對於企業來說具有重大意義。在知識經濟年代，企業競爭的最重要的根本是“人”，唯有擁有大批 豐富工作經驗和專業知識的忠誠員工為企業效力，企業才談得上具有競爭力和永續發展能力。透過對專業技術員工進行職涯管理，企業才能夠吸收和續留優秀專業員工，激發專業技術員工的職業動機，最終促進企業的永續經營發展。
職業動機會受以下一些因素的影響，如公司在多大程度上提供了發展空間、人員開發的鼓勵政策以及與職業發展機會相關的資訊等。企業對專業技術員工進行職業生涯管理能説明他們確認這些機會並提供相關的職業資訊。
只有眾多專業技術員工的職業生涯得到發展，實現人的真正發展，才能發揮專業技術員工潛在的積極性和創造性，而專業技術員工個人職業生涯發展的成功主要體現在事業上，表現為事業的發展。結合企業的發展策略，眾多個體事業的發展，可提高企業的創造能力和適應環境變化的能力，從而促進企業的永續發展。
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