文／ 徐卿廉

來源／ 中華人事主管協會

勞委會業於日前公告，自102年1月1日起，每小時基本工資將由現行103元調整為109元，調升幅照為6元整。勞資雙方約定之每小時基本工資如有低於調整後之基本工資者，應當自102年1月1日起依法調整。

勞動基準法修正案已經於100.05.01正式公布生效，此次修正重點除了將罰鍰、罰金的貨幣單位改為新台幣，更加重處罰額度，將罰金提高至五倍之多，罰鍰則從新台幣6千元到6萬元，提高為2萬元到30萬元整，並賦與主管機關權限，得公布違法企業、單位、事業主或負責人的名稱及姓名。而企業雇主如果違反規定，一經查獲，除將處新台幣2萬元至30萬元之罰鍰，主管機關亦得視情況公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，同時企業主仍應補足工資差額。

個人認為，透過勞動基準法罰則章修正，可期待為勞資關係帶來正面影響，促使企業雇主應確實遵守勞動基準法令，創造合法的勞動條件環境，維護勞工的基本權利。以下同步歸納本次修法的重點內容：

1、違反強迫勞工從事勞動、介入他人勞動契約、強制勞工工作、違反僱用童工、使童工從事繁重及危險性工作、強制女性夜間工作等，加重處罰，罰金提高為五倍。

2、違反工時、延長工時、工資給付、休息、休假、例假、職業災害補償等，由原來處罰鍰新台幣6千到6萬元，提高為2萬元到30萬元。

3、使女性勞工於妊娠或哺乳期間夜間工作或於天災、事變或突發事件，要求其於夜間工作者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

4、違反前二項之一者，主管機關得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

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