文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.07.25

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

1.          到職日：74年6月

2.          職務：會計人員

3.          勞資爭議發生經過：

申請人自民國74年受雇於XX股份有限公司，民國102年3月依勞動基準法第五十三條規定申請退休獲准，於102年5月31日打電話向公司請求給付退休金，遭公司悍然拒絕

勞方見解：

1.          本人於74年6月27日到職，擔任業務人員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣32,837元(下同)元。

2.          本人已經於102年4月19日依勞基法第53條規定自請退休，要求資方依法發給退休金1,412,012元。

資方見解：

1.          勞方確實是公司員工，勞方已經依法自請退休。

2.          資方同意依法發給退休金，惟應該扣除勞方在職期間因資方作業錯誤，造成資方溢付勞方應負擔之勞保費、就保費及健保費。亦即勞方應返還不當得利之保費。

和解內容

1.          資方同意發給勞方退休金78萬元整，該項金額已經扣除勞方同意返還之不當得利的勞保費、健保費及就保費金額。

2.          該項退休金金額資方同意於102年7月24日以前，以匯款之方式匯入勞方彰化銀行天母分行勞工林oo個人帳戶中。

3.          勞資雙方皆同意放棄於勞動契約期間所衍生之一切民事請求權、刑事告訴權及行政申訴權。

和解成立

案例說明：

1.          依勞動基準法第53條規定，勞工工作二十五年以上者，依法得自請退休。

2.          依勞動基準法第55條規定，勞工退休金之給與標準，按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。

3.          本案資方因作業疏忽，造成資方溢付勞方在職期間，應由勞方自行負擔之勞保費、就保費及健保費。亦即資方主張勞方應返還不當得利之保費。

4.          依民法第179條規定，無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。最後勞資雙方達成和解，資方同意發給勞方退休金78萬元整，該項金額已經扣除勞方同意返還之不當得利的勞保費、健保費及就保費金額。