文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.11.12

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

1.      未依約定調薪

2.      被要求從事非約定工作

3.      月薪制，被要求提早下班而不支付約定薪資

4.      加班費未依規定加成三分之一

5.      勞保、健保延遲加保，致健保費被追繳

勞方見解：

1.          本人於102年3月21日到職，擔任烘焙師傅，勞資雙方約定之工資為29,000元。

2.          由於資方違反勞工法令，本人於102年9月24日已經依勞基法第14條規定與資方終止勞動契約。

3.          資方要求勞方從事非約定之工作，且積欠工資及加班費。

4.          資方因延遲辦理勞保及健保加保手續，造成勞方被追繳健保費。

5.          要求資方發給工資、資遣費及補繳勞健保費。

資方見解：

1.          勞方被追繳健保費部分，資方已經向健保署繳完健保費。

2.          勞方上班未按規定請假，造成資方人力調度困難。

3.          勞方未依食品衛生法之規定提供健康檢查報告，於法不合。

4.          勞方工作實在不能勝任，同意依法資遣。

和解內容

1.          勞資雙方同意，由資方依勞基法第11條第五款規定終止勞動契約。

2.          資方同意發給勞方資遣費新台幣5,000元。上揭金額資方同意於會議現場以現金發給勞方。

3.          資方同意於102年10月25日以前將非自願離職證明書以郵寄之方式發給勞方。

4.          勞資雙方同意放棄勞動契約期間所產生之其他民事請求權、刑事告訴權及行政申訴權。

5.          勞資雙方同意互負保密義務不得將本案告知其他無關人員。

案例說明：

1.          勞方擔任烘焙師傅，主張資方要求從事非約定工作，且積欠工資及加班費。

2.          資方主張勞方上班未按規定請假，造成資方人力調度困難。

3.          資方主張勞方未依食品衛生法之規定提供健康檢查報告，於法不合。

4.          經協調後，勞資雙方同意，由資方依勞基法第11條第五款規定終止勞動契約。資方同意發給勞方資遣費及非自願離職證明書。

5.          和解成立。