文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.11.28

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

公司於8/1晚上無故告知離職，未合乎勞基法規定提前20天預告離職，也未換算20天工資，和資遣費部分與申請費自願離職單。

勞方見解：

1.          本人於101年6月8日到職，擔任美甲師職務，資方於102年8月1日要求勞方離職，未依法辦理。

2.          要求資方發給工資、預告工資及資遣費。

資方見解：

1.          勞方於工作時有與同事代為打卡之情事，資方要求勞方調整工作地點由安和店至內湖店工作。

2.          資方並無資遣勞方之行為。

和解內容

1.          勞資雙方同意繼續維持僱傭關係，勞方同意於102年9月23日返回資方內湖店工作。

2.          勞資雙方同意，勞方於102年9月23日返回資方內湖店工作後至102年11月6日止，102年11月7日起再調整工作地點至原來安和店工作。

3.          勞方同意以書面之方式，書寫不再與同事代為打卡情事之悔過書一份提供給資方。

4.          勞資雙方同意前後勞動契約期間之年資應依法併計。

5.          勞資雙方同意放棄原有勞動契約期間所產生之其他民事請求權、刑事告訴權及行政申訴權。

案例說明：

1.          勞方擔任美甲師職務，主張資方要求勞方離職，未依法辦理。

2.          要求資方發給工資、預告工資及資遣費。

3.          資方主張勞方於工作時，有與同事代為打卡之情事，資方要求勞方調整工作地點由安和店至內湖店工作。

4.          資方主張並無資遣勞方之行為。

5.          經協調後，勞資雙方同意，繼續維持僱傭關係，勞方同意於返回資方內湖店工作。

6.          勞方同意以書面之方式，書寫不再有與同事代為打卡情事之悔過書一份提供給資方。

7.          和解成立。