文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.12.27

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

本人在該院原先合約時間為101年6月19日至101年12月31日，但因不明原因臨時在11月20幾號被告知終止契約，理由是醫院作業疏失。由於本人當時懷孕正準備生產，也因此失去工作機會，連同育嬰假也無法申請，同時申請失業給付又因時間未滿6個月不符合規定，造成二次權利受損。

勞方見解：

1.          本人與資方原訂之合約日期為101年6月19日起至101年12月31日止。

2.          因資方作業疏失，提前於101年11月29日被告知終止勞動契約。

3.          資方之行為造成勞方無法請領失業給付，要求資方賠償損失108,000元。

資方見解：

1.          院方在處理勞動契約時因內部作業疏忽，造成勞方之權益受損，深表遺憾。

2.          勞動契約屆滿之時間變更，勞方當初有表示同意，資方不應賠償損失。

和解內容

1.          資方同意以最大善意原則，積極協助勞方返回該醫院，以貢獻所學。

2.          勞方同意於102年9月以後接受資方協助返回該醫院繼續工作。

3.          勞方同意於經資方協助返回該醫院繼續工作後，放棄本案失業給付損害賠償請求權。

案例說明：

1.          勞方主張因資方作業疏失，提前告知勞方定期性勞動契約已經屆滿。

2.          資方之行為造成勞方就業保險法之保險年資不足，以致無法請領失業給付，要求資方賠償損失108,000元。

3.          資方主張在處理定期性勞動契約時因內部作業疏忽，造成勞方之權益受損，深表遺憾。

4.          資方再主張勞動契約屆滿之時間變更，勞方當初有表示同意，資方不應賠償損失。

5.          經協調後，勞方同意接受資方協助返回原有工作場所繼續工作，資方亦同意以最大善意原則，積極協助勞方返回原有工作場所繼續工作，以貢獻所學。

6.          和解成立。

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