文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2014.03.10

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

貴公司說我未能配合公司制度所以資遣，我們表現不好所以不發年終，請求資遣費、預告工資及年終獎金。

勞方見解：                                                                        

1.          本人於100年9月11日到職，擔任送貨人員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)33,000元。

2.          資方於103年1月29日資遣勞方未依法發給資遣費、非自願離職證明書及預告工資。

3.          要求資方發給預告工資22,000元、資遣費41,250元及在職期間積欠之特休工資20,900元、國定假日加班費11,000元、勞退新制6%損失12,000元及年終獎金50,000元，合計157,150元以及開立非自願離職證明書。

資方見解：

1.          勞方在職期間表現不佳，經常犯錯，公司本可依勞基法第12條規定，予以解僱。

2.          公司並未資遣勞方，沒有發給資遣費及預告工資之義務。

3.          不同意勞方其他訴求。

和解內容

1.          資方同意依勞基法第11條第五款規定終止勞動契約，契約終止日為103年2月18日。

2.          資方同意發給勞方資遣費、預告工資、特休工資、加班費、勞退新制6%損失及年終獎金，合計65,000元。該項金額資方同意於會議現場當場支付勞方。

3.          資方同意於103年2月21日以前以郵寄之方式將非自願離職證明書發給勞方。

案例說明：

1.          勞方主張資方資遣勞方未依法發給資遣費、非自願離職證明書及預告工資。

2.          勞方再主張，資方應發給在職期間之加班費、年終獎金及勞退新制6%損失。

3.          資方主張，勞方在職期間表現不佳，經常犯錯，公司是依勞基法第12條規定，予以解僱，沒有發給資遣費及預告工資之義務。

4.          經協調後，資方同意將終止契約之原因，由解僱調整為資遣。

5.          資方同意發給勞方資遣費、預告工資、特休工資、加班費、勞退新制6%損失及年終獎金。

6.          和解成立。