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雇主勞退未足額提撥 擬開罰！
文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)
來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)
重點分析：
1. 行政院完成勞基法修正案審查，修正案強化企業依法提撥勞工退休準備金相關規定，增訂勞基法第五十六條第二項，雇主應於每年結束之時檢視勞退金專戶的提撥狀況，若不足未來一年內符合退休資格勞退金所需，應補足差額。
2. 修正案還包括，勞工若未被合理給付資遣費或退休金，其債權將與銀行債權列同一順位，被抵押資產拍賣後所得，將按債權金額比率分配，保障勞工權益。此案預計周四拍板後送立院審議，盼年底前通過盡速實施。
3. 此修法源於爭議多年的華隆關廠案，未領得合法資遣費和退休金的前華隆約千名員工，要求資方廠房等資產處分後優先償還勞方。行政院長江宜樺日前在立法院答詢時說，支持修法讓勞工和銀行有相同債權順位。
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