來源／ 1111測評中心

您的企業健康嗎？

組織管理中最重要也最複雜的工作莫過於組織內成員情緒與發展。我們測評團隊從科學理論與真實海量數據分析設計出多組企業健檢工具，提供企業診斷所需之多種專業測驗，協助公司了解員工、掌握人力資源脈動，為企業注射一劑強心針！

企業診斷三法寶，人資管理沒煩惱

1. 預防勝於治療 — TI離職傾向量表，精準預測員工離職意圖，提前防範人力流失。
【離職預防診斷】

Ÿ   內在價值

Ÿ   社會評價

Ÿ   外在滿足

Ÿ   生活平衡

Ÿ   內部溝通

Ÿ   職涯協助

2. 人資綜合指標 — 從工作滿意度和組織滿意度著手，深入剖析員工需求，提出企業管理層面之改善方針。

【員工滿意度調查】

(工作滿意度方面)

Ÿ   工作環境

Ÿ   職務內容

Ÿ   人際關係

Ÿ   學習成長

Ÿ   績效管理

Ÿ   公平正義

(組織滿意度)

Ÿ   一般制度

Ÿ   薪資福利

Ÿ   政策方向

Ÿ   績效考核

Ÿ   晉升獎懲

Ÿ   教育訓練

3. P-O fit程度 — 了解員工和企業的契合度及工作心態，建立最有效的激勵制度、提升績效和職場健康。

【工作價值觀測評】

Ÿ   獨立性

Ÿ   受肯定

Ÿ   成就感

Ÿ   個人成長

Ÿ   受人認同

Ÿ   金錢

Ÿ   工作保障

Ÿ   人際關係

Ÿ   家庭休閒

Ÿ   升遷機會

還有許多招募與發展工具，可增強人資招募聘用的強度。更多資訊歡迎點此瞭解訊息！