文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

本是社區管理員，因有2人要從中選取1名留任，第1次選任會議中選上，但第2次選任會議未選中而離職，主張第2次會議不公，為未通知住戶的臨時會議。

勞方見解：  

1.      本人於102年05月01日到職，擔任管理員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣15,000元。

2.      103年12月31日資方資遣勞方為發給資遣費，要求資方發給資遣費7,500元及預告工資2,500元，合計10,000元。

資方見解：

願意依法解決本件勞資爭議。      

案例說明：

1.      勞方主張，自己已經適用勞基法，管理委員會終止契約，應該發給預告工資、資遣費。

2.      資方主張，管委會雖然納入勞基法之適用，但是勞方是各棟大樓僱用，不是管委會僱用，因此終止契約，依法並無發給資遣費、預告工資義務。

3.      經查證，資方確實業經勞動部公告於103年7月1日開始適用勞動基準法。

4.      勞資雙方協商後，資方同意發給勞方資遣費、預告工資，並不再提出其他請求。

5.      和解成立。