公司與員工簽訂勞動契約中聲明：「收受公司發放之獎金，自領取日起如未繼續工作滿4個月全額返還，如未繼續工作滿8個月返還半數。」

有一莊姓員工，領取了年終獎金後1個月離職，公司要求員工返還獎金員工卻不肯，公司因而上告法院，要求莊姓員工把年終獎金全數歸還。

到底，公司能否主張員工已簽署同意書而要求返還獎金嗎?

案例解析

本案莊先生的所領的獎金包含年終獎金、久任獎金和留任獎金。

年終獎金和久任獎金是基於過去之事實，對於全體勞工客觀一致性的發放，屬於勞動基準法第29條所規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」的獎金。即使莊先生簽訂的勞動契約：「同意收受公司發放之獎金，自領取日起如未繼續工作滿4個月全額返還，如未繼續工作滿8個月返還半數。」仍不能與勞動基準法第29條之規定相牴觸，因此公司發放給莊先生的這兩種獎金不能要求歸還。

留任獎金屬於公司鼓勵留任員工的恩惠性給與，並非勞動基準法第29條規範之獎金，莊先生領取此獎金未滿4個月即離職，不符合當初簽訂勞動條約之約定，莊先生應歸還此筆獎金。

結語

就公司管理的角度，人資人員在制度上的設計應如何合情合理又合法?

在勞動基準法上，同樣是獎金卻因不同發放名義與目的，來判定公司是否有給付義務。舉例來說：如果雇主當初在勞動契約中載明一年固定「14個月薪」，則2個月的年終獎金認定為工資不能收回，但如果只是寫著「月薪加年終」，老闆有權把獎金收回！人資人員也需特別注意，即便是公司與員工依民法約定的契約，也不能與勞動基準法之規定相牴觸。

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