文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2015.04.16

爭議要點：

103年7月起公司以財務不佳為由，並要求等待出資者補清薪資，積欠薪資29萬元，基於勞基法14條規定，公司並未履行勞動契約積欠員工薪資，員工得要求資遣並給予非自願離職書

勞方見解：

1.          本人自101年5月15日受僱資方，擔任業務人員，約定月薪新臺幣(以下同)33,000元。

2.          103年7月起資方以財務不佳為理由，一直積欠勞方工資及代墊之差旅費，於法不合。

3.          要求資方發給積欠之工資及代墊之差旅費29萬元。

4.          勞方已依勞基法第14條第五款規定終止勞動契約，契約終止日為104年3月12日，並要求資方發給非自願離職證明書。

5.          資遣費部分考量公司經營狀況，同意不再請求。

資方見解：

1.          公司因經營不善確實有積欠勞方工資及代墊差旅費事實。

2.          勞方依勞基法第14條第五款規定終止契約，資方同意接受。

3.          希望勞方對於資遣費不再要求，同意發給勞方積欠之工資及非自願離職證明書。

案例說明：

1.          勞方主張，資方因為經營不善，積欠勞方工資已經超過半年時間。

2.          勞方再主張已經依據勞基法第14條規定終止勞動契約，要求資方發給資遣費、工資、非自願離職證明書及代墊之差旅費。

3.          資方主張，資方確實因為經營不善，有積欠勞方工資事實。

4.          勞資雙方協商後，資方確認勞工有工資債權，勞方同意放棄資遣費請求權。

5.          和解成立。