文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2015.06.05

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

104年7月有4天工資未付

勞方見解：

1.          本人於103年7月7日到職，擔任清潔人員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)19,300元，因個人因素已經於103年7月30日自請離職。

2.          要求資方發給勞方在職期間之工資3,200元。

資方見解：

1.          勞方是按日計薪人員，不是月薪制人員。

2.          同意發給勞方在職期間之工資，但應扣除勞方應該負擔之勞健保費。

案例說明：

1.          勞方主張，自己是採取月薪制，因個人因素已經自請離職，資方發給在職期間工資不足額，要求依法發給。

2.          資方主張，勞方是採取日薪制，假日沒有工作，不應該要求工資。

3.          勞資雙方協商後，勞資雙方確實是採取日薪制，但是資方是以基本工資19273元除以30日發給勞方工資，數額顯有不足。資方同意再以115元乘以8小時，作為一日之工資，再依此補足工資差額。

4.          和解成立。