文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2015.07.27

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：
102年11月18日，勞方A與B遭董事長與大股東無預警以Line通知資遣，未依勞基法30天前預告，當月薪資也未給付，也無資遣費用。

勞方A見解：
1. 本人於98年5月1日到職，擔任業務經理兼財務人員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)50,000元。
2. 102年11月18日遭資方董事長及大股東資遣，要求資方發給102年11月計18日工資30,000元、預告工資50,000元及資遣費113,750元，合計193,750元。

勞方B見解：
1. 本人於98年5月1日到職，擔任總經理人員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)90,000元。
2. 102年11月18日遭資方董事長及大股東資遣，要求資方發給102年11月計18日工資54,000元、預告工資90,000元及資遣費204,750元，合計348,750元。

資方見解：
1. 勞方A為公司之監察人，雙方為公司法上之委任關係，不適用勞動基準法，不應主張工資、預告工資及資遣費。
2. 勞方B為公司之總經理，雙方為公司法上之委任關係，不適用勞動基準法，不應主張工資、預告工資及資遣費。
3. 其他主張如公司提出之聲明函。

案例說明：
1. 勞方主張，遭資方董事長資遣，要求資方發給勞方二人工資、預告工資及資遣費。
2. 資方表示，勞資爭議申請人是公司之董事與監察人，不具有勞方身分，不適用勞基法，不同意勞方之訴求。
3. 勞資雙方協商後，因雙方皆不適用勞基法及勞資爭議處理法，因此，和解不成立，但雙方接受另依公司法規定，謀求解決方式。