文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

重點分析：
1. 勞動部表示，依據世界各國經驗，關於勞工老年生活保障，一般可分為三個層次，分別是社會保險年金給付、企業退休金及個人儲蓄。我國勞工老年退休生活保障，已建構第一層勞保老年給付及第二層勞動基準法與勞工退休金條例之退休金制度等保障。
2. 勞動部進一步表示，現行《勞工退休金條例》第25條規定勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險（俗稱延壽年金），作為平均餘命後之年金給付之用。鑑於提繳退休金累積金額不高及身體狀況不佳者，強制提繳一定金額投保平均餘命後之年金保險，勞工月領退休金勢必更少，恐影響其退休基本生活。
3. 又延壽年金保險面臨長壽風險與超高費率負擔，實務上開辦不易。考量98年1月1日起已實施勞保年金，已可達到延壽年金之目的。為確保勞工生存期間有合宜退休金，並賦予勞工更多支配權，已研擬修法讓工作年資滿15年以上勞工，除得請領月退休金外，亦得選擇一次退休金，並刪除延壽年金。

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