來源／ 1111 公共事務部

近年政府擴大施行勞動檢查，以保障勞工權益，增進職場健康及安全。而大量勞檢施實，衝擊最大的，莫過於企業的人資部門。但人資面臨最大的困難，卻不是勞檢準備、員工管理，而是不諳法規或惡意違法的老闆，讓人資主管進退失據，成為人資工作最大的阻礙。

日前今周刊舉辦「勞檢時代面對面講座」，由勞動部職安衛生署署長劉傳名、富邦金控人資長陳昭如、前台北市勞動部長陳業鑫律師主講，現場超過300位企業人資參與。與會人資提出最多的題問，即是如何提升企業主對人資法規的了解，並願意依法行事。

企業人資在企業內部扮演員工監督與管理的角色，當勞資產生爭議或對立時，往往被視為資方打手。若從主管機關的角度出發，人資一樣代表企業成為勞檢直接檢驗及監督的對象與窗口。但事實並非如此，多數雇主並不重視人資專業，亦不了解法律規範，為節省人事成本，甚或明知故犯規避責任，身為員工的人資同仁，雖不認同，也只能依僱主指示行事，而最後面臨勞檢裁罰時，才將責任與壓力推到人資身上；因此，從業人員承受來自資方的壓力，更甚一般。

對此，1111人力銀行副總經理李大華指出，勞檢時代的人資課題，不僅在於與員工的管理及溝通，更要重視與僱主的互動與交流，協助企業落實法律勞動規範；面對新的法令與制度，應主動會報企業內法務部門及僱主，並給予人資角度的專業分析建議，以期在合法的狀況下達到勞資共識，創造企業與員工最大利益，是人資從業人員的使命及成就來源。

劉傳名也提醒從業人員，雖然目前法律上對於違規企業開罰的對象為企業主或負責人，與人資無涉，但若企業要求人資假造非法出勤記錄或相關資料備查，員工個人在法律上仍需負偽造文書之責。因此，提前與雇主溝通並達成共識，才是保障員工權益及落實人資職責的根本之道。