來源／ 1111 公共事務部

為保障勞工權益，勞動部持續擴大勞動檢查，今年擴編325名檢查員「勞動檢查大軍」，預計將提升檢查場次至4萬家次，未來將持續增加，以1年10萬次為勞檢目標。今年除針對13種行業進行勞檢之外，並將「曾違規企業」列為優先勞檢對象。

而繼日前針對媒體業進行勞檢後，7月起針對金融業發動勞動檢查。重點將鎖定在普遍有超時與過勞問題的銀行業。雖然日前金管會委託金融4大公會進行工時調查結果顯示，金融從業人員每天平均僅加班0.92小時、加班費也都符合勞基法，遭各界質疑資方公會的調查結果，與現實不符。

以台北市勞動局勞檢結果為例，勞檢違法前三項分別為「延長工時未依規定加給工資」、「延長工時超過法令規定」、「未依規定置備勞工出勤記錄表」，其它如「7日中未有1日之休息作為例假」、「違反規定訂定”定期契約”」，也是企業較常發生的違法事項。企業一但違法，不但可處以2-30萬元罰緩，未來將成為持續勞檢的重點對象，並得以持續開罰，直到改善。

1111人力銀行副總經理何啟聖提醒企業主，員工例假日及國定假日加班，應加發1倍薪資並補休假；若企業需調整例假及工時，需與勞工代表取得共識，並載明於工作規則中，除保障勞資雙方權益、更能減少勞資爭議、避免違法受罰。

何啟聖也建議企業人資正面看待勞動檢查，將其視為「企業人資健檢」，以主動了解企業在勞工權益及勞動條件上是否符合法規並達業界水準，透過「自我管理」來提升員工勞動條件並增加員工向心力，提升企業競爭力。