文／ 1111人力銀行

一、爭議

員工加班是只要超出工時自行加班就算，還是要雇主先同意才算加班?

二、實務見解：

臺中高等行政法院91年度簡字第82號、臺灣高等法院85年勞上字第13號、97年度勞上易字第68號、100年度勞上易字第172號、101年度勞上易字第114號、臺灣臺北地方法院103年簡字第91號行政訴訟判決參照

重點

勞動契約為雙務契約，勞工為雇主提供勞務，雇主則以工資為對待給付。除性質特殊之工作（勞動基準法第84條之 1）外，一般情形而言，勞工僅在正常工作時間內服勞務，如勞工有於正常工作時間內無法完成工作，須再延長工時者，自須與雇主另行約定。倘勞工無須雇主同意即可自行加班，並請求支給加班費，則雇主審酌勞工於正常工作時間內之效率、品質，或業務量所對應之整體人力需求，或人事成本等經營事項之調整空間，將受掏空，非雇主所得預見，與契約本旨有違，亦有違上開勞動基準法之規定。

三、結論

勞動部表示「勞工加班未必要事先徵得雇主同意」，依法院見解「雇主先同意才算加班」。針對這樣的問題，以法院判決為主。