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勞資爭議 - 產檢假可否以「半日」或「小時」為請假單位？有無其他限制？
文／ 1111人力銀行
實務案例：
怡潔想請1個小時的產檢假，HR可否以工作規則規定產檢假應以「一日」為請假單位，拒絕怡潔1個小時的產檢假？
實務見解：
根據勞動部104年5月29日勞動條4字第1040130594號令：
性別工作平等法第15條第4項產檢假規定：「受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日」。考量產前檢查所需次數及時間，爰受僱者確有產檢之事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕。另，鑑於懷孕受僱者產前檢查因個人之醫師排診、候診、往返路程等狀況不同，其次數、時間亦有差異，為利其彈性運用，受僱者如選擇以「小時」為請假單位，亦無不可。若以小時計，「五日」之計算得以每日8小時乘以5，共計40小時計給之；受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。
結論：
如員工確有產檢事實及需求，雇主應給予產檢假五日，以「半日」或「小時」為請假單位，均無不可，但擇定請假單位後，即不得變更。
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