文／ Mitchell Chen

來源／ 呼叫米球

人資，應該是企業的形象，但不該是企業的化妝師。

我在面試的時候，問到很多人離職的原因
許多都是"原本說的跟實際上的差很多"

我歸納了一下
分為小公司跟大公司兩種

小的公司請不起人資，所以店長看了喜歡就說得天花亂墜。
老闆說了就算的情形時有所聞。
往往員工只能辛酸往肚裡吞。

而大的公司的人資，其實處理的事情很多、很雜
但最常見的就是招募跟薪水，再來就是考勤作業，還有人戲稱人資是人支（人力支援）單位。

往往用人單位跟人資單位了解的狀況不同。
人資只能盡力將符合規格的人找來面試、面談。

用人單位的主管必須要在旁邊陪同面試，甚至主試。
這樣徵才才會有所效率。

但也因為這樣，往往面試時人資對於很犀利的問題都不敢說得太清楚，深怕得罪用人單位或者傳出去不好聽...

相對的，人資應該要瞭解到，自己是身為公司的門面，應該充分地告知員工該知道的事情。

如果要虛以委蛇的告知員工一些事情，不如就敞開天窗說亮話。
公司裡面應該有的福利、該做的、有沒有違法或者在灰色地帶的。

其實我都建議直接了當的說清楚，講明白。

以免員工錄取後，發現事情跟當時說的不一樣。
然後怪東怪西，到最後才還告到勞工局去。

我比較自豪的是，至少我面試的時候，我花時間跟新人說明之後，很少人到了工作崗位，抱怨面試時說的跟實際上班狀況不同。(這比例可以用正負1左右去說)

在資訊爆炸的年代，人資跟公司其實某些程度可以畫上等號。

哪家公司的形象不好，招募的人怎說，會讓人家留下不同的印象。

哪個公司完全合乎規定，我想少之又少。
但，人資應該謹守本分，對於面試者誠實以告。
(將心比心，我想你在換工作時也會碰到希望誠實以對的面試官吧!!)

如果對方願意，也合乎公司的需求，那就來上班吧!!

不然，賠掉的，不只有公司的形象。
還有你自己這塊招牌。

來源出處：http://blog.mitchellchen.com/2015/10/hr.html