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勞資爭議 - 按日計酬之職災工資補償，如何計算？
來源／ 1111人力銀行
勞資案例家豪為「按日計薪」、「日薪2,000元」、「平均月薪42,000元」之公司員工。某日，家豪於工作時發生事故，因接受治療而無法工作3個月（共91天）。而公司給家豪3個月平均月薪，總共126,000元工資補償。請問公司給家豪之工資補償，是否合法？
實務見解
根據最高法院101年度台上字第1919號民事判決意旨：
按勞基法第59條第2規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。…基此，按日計酬勞工之工資補償應依曆逐日計算。故家豪無法工作之91天，應以日薪2,000元逐曆日計算，即公司應給家豪182,000元，始為合法。
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