來源／ 1111人力銀行

爭議案例

職工福利金以「現金」發放職工，依法不得超過當年職工福利金收入總額百分之四十。如福利委員會擬動支年度職工福利金收入百分之五十，購買「提貨券」或「郵政禮券」發放，是否合法？

實務見解：

根據「職工福利金動支範圍、項目及比率」規定，及「行政院勞工委員會95年12月13日勞福一字第 0950050025 號函」意旨：
職工福利金有關「福利補助」、「教育獎助」、「休閒育樂」、「其他福利事項」之動支比率不予限制，惟動支比率合計不得超過當年度職工福利金收入總額百分之百。但職工福利金以「現金」發給職工，應以直接普遍為原則，並不得超過當年度職工福利金收入總額百分之四十。如擬以提貨券方式發放年節禮品，提貨券係以換領貨品為限得不視為現金，惟郵政禮券可兌領現金，則視同發放現金，仍不得超過當年職工福利金收入總額百分之四十。

結論：

職工福利委員會擬動支年度職工福利金收入百分之五十，購買得不視為現金之「提貨券」發放職工，自屬合法。惟「郵政禮券」視同發放現金，仍不得超過當年職工福利金收入總額百分之四十，故購買「郵政禮券」發放職工，有違法之虞（職工福利委員有「保管人責任」及「刑事責任」）。