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勞資爭議 - 員工於假日出勤，因請事、病假致未全日出勤時，工資應如何發給？
來源／ 1111人力銀行
勞資案例：
伊橙因公司活動而於假日加班，並原定加班8小時，但因感冒而身體不適，提早2小時請病假離開。請問伊橙假日工作之薪資，應如何計算 ?
實務見解：
根據行政院勞工委員會82年7月5日（82）台勞動二字第35840號函意旨：
查「雇主使勞工於假日出勤工作，不論時數多寡，均使勞工無法充分運用假日，故勞工於假日出勤未達八小時者，除當日工資照給外，再加發一日工資。」前經本會 82 年 06 月 04 日台八十二勞動二字第三二四三九號函復在案。至於勞工原已同意於假日出勤，嗣後請事、病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資如何發給，依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。故伊橙假日工作，當日薪資仍應照付，而請病假時間薪資之計算，則依勞工請假規則病假半薪之規定辦理。
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