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資遣未滿3個月即復職，年資是否應合併計算？
勞資案例
A君因公司業務縮減被資遣2個月後，因公司突然接到大單，通知詢問A君復職之意願。如A君復職，資遣前及復職後工作應否合併計算？
實務見解
應合併計算。
勞基法第10條中之「因故停止履行」，並無明文例示，為保護勞工權益，應採擴張解釋，故除退休外，因資遣或其他離職事由皆得適用。
根據最高法院82年度台上字第598號民事判決意旨：「按定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算，勞基法第10條定有明文。其立法本旨在於保護勞工權益，避免雇主利用換約等方法，中斷年資之計算，損及勞工權益。上開規定之因故停止履行，並無明文例示，為保護勞工權益，應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他離職事由，於未滿3個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算。」
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勞動基準法
第 十 條
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
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