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逕將因憂心身體健康而長期工作表現不佳之員工資遣，是否有違「最後手段性」？
勞資案例
公司逕將因憂心身體健康而長期工作表現不佳之員工資遣，是否有違最後手段性？
實務見解
answer：無違。
員工因憂心身體健康而長期工作表現不佳，屢誡屢犯，則公司即使調整上訴人之職務，或選擇再予處分而不解僱，亦難期可改變員工憂心身體狀況致生耽誤工作之情形，自無違最後手段性。
臺灣高等法院97年度勞上字第72號民事判決意旨：「因雇主係為達其特定經濟上之目的，而僱用勞工為其服勞務。職是勞工之忠誠確實履行勞務給付義務，應屬勞工基於勞動契約之核心義務，難期雇主有任何工作職位，無需勞工忠誠履行此一義務。…再而上訴人屢誡屢犯，雖陳稱係因憂心腸癌指數過高所致，惟此情果爾屬實，則被上訴人即使調整上訴人之職務，或選擇再予處分而不解僱，亦難期可改變上訴人自行以憂心身體狀況致生耽誤工作之情形。足見上訴人未忠誠履行其提供勞務義務之情事，業已破壞與被上訴人之信任，顯難認被上訴人必須容忍再與上訴人繼續勞動契約關係。」
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