Q.我在公司擔任人資已經兩年，最近個資法議題吵得非常熱，辦公室也紛紛議論到底會帶來怎樣的影響。我只知道個資法就是管束個人資料不要外流，但是像我工作上必須經手非常多個人資料，如果一旦不小心外流了，該怎麼辦?
A:以下引用個資法第二條供你參考，你可以注意看看是否平常常會接觸到這些個資，然後提醒自己更加謹慎~ 個人資料:指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動及其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。

Q10/1新版個資法正式實施了，我想請問，個資法施行後，公司的人資部門應該注意哪些重點？例如像個資蒐集的「同意書」，有沒有通用又合乎法規的格式呢？
A依照個資法定義，個資的處理分為：蒐集、處理、利用及管理，而公司的人資部門一般能涉及的範圍多為蒐集、處理及後續管理，因此人資部門需要比較注意的，是蒐集個資是否合法？是否符合為特定目的處理、管理個資，並建置相關資訊安全管理流程來防止不當外流？等等。至於你所提到的同意書，我在網路上看到一份格式，可以提供給你參考：
經貴公司向本人告知上開事項，本人已知悉上開告知內容，並依據個人資料保護法第19條第1項第5款及第七條第1款規定
( )同意
( )不同意
提供個人資料予貴公司為上開特定目的範圍內之蒐集、處理及利用
此致 XXX公司
立書人＿＿＿＿＿