職場甘苦談
我的工作崗位是獵頭部顧問 .由於工作的關係.讓我有機會拜訪許多中高階層的主管.也讓我見識到了這些高階主管的成長心路歷程.每一個人都是一篇精采的故事.我的心情也經常與她們隨之起舞..
人物中有典型的成功者.學歷.專業能力是最基本的要件.但伴隨著就是她們待人處世的態度了.人選各方面條件都具備了.當機會來臨時.便是水到渠成.有些則不然.雖然具備了優秀的學歷.但穩定度不足.東跳西跳.待人處世不佳.無法融入團隊.升任主管.到了40歲還是處於職員狀態.所以就算機會來了.最後還是落的一場空.
許多年輕的後輩問我.我可以好好的侃侃而談.大部分的人因沒有太多的職場閱歷.大都只能點頭唯唯偌偌.是懂非懂.
但若遇到年齡層稍長的人選.同樣的話題.有可能讓人心頭為之鼻酸.可是年華已逝.時不我予.
去年下半年.資訊科技產業.僅能用慘慘慘三字形容.無薪假到處橫行.裁員比比皆是.大型客戶大半是人事凍結.台灣經濟環境險峻GDP直線下降至1%.若續採守株待兔之保守作為.必然造成職缺緊縮.最後也必然導致業績緊縮之最終結果.
但公司要求的是業績.業績.業績.當獵頭的我.當然不能坐以待斃.必須起身力行.唯一脫離困境之要訣.就是積極.積極.積極.
積極尋找更多的客戶.把握既有的客戶不讓流失.把餅作大.把機會放大.別讓公司的大哥有機會修理我.也讓我在公司走路有風.同仁與家人也沾光!