唸書、婚姻、工作一路通  順利融入臺灣社會
從大學、研究所都一路在臺就學的新移民林嫒婷，很幸運的在臺灣遇見真命天子，所以婚後也就繼續留在臺灣工作。暨南大學東南亞研究所畢業的她，有鑒於近來臺灣勞動力短缺，需要引進外籍看護，決定利用本身所學，投入外勞仲介的工作，再加上原生國馬來西亞是一個融合多元文化的國家，擁有語言優勢的她，工作時更是如魚得水。
「我不太喜歡一直坐在辦公室，我喜歡的是跑來跑去的工作。」嫒婷表示外勞仲介需要親自拜訪客戶家庭，了解外勞的工作狀況，因此她工作的機動性高，別於一般上班族，相當符合她行事不喜歡受限制的個性。
外籍勞工文化差異大  雇主搞不懂
實際去拜訪雇主，嫒婷發現許多雇主不太懂回教國家的差異，嫒婷說「像最近雇主都覺得很奇怪，為什麼外勞都不吃飯？」嫒婷只好向雇主解釋回教齋戒月的由來，齋戒月是回教國家的年度盛事之一，依照可蘭經記載，每年的齋戒月是在回曆九月，第一次新月出現時就是齋戒月的開始，共為期一個月。齋戒月期間，從每天日出到日落的這段時間，回教徒不得飲食、抽煙。穆斯林通常在凌晨兩點吃完一天中最後一餐，一直到要黃昏日落時才可以開始飲食。解釋清楚後，雇主雖然不能理解，但總算比較釋懷家中外勞的怪異行為。除了齋戒月外，回教徒每日的朝拜也容易引來老人家的反感，嫒婷說：「老人家會忌諱外勞穿金又穿白，感覺好像是披麻帶孝，所以相當不能接受。」所以這方面，嫒婷只能跟外勞溝通，建議若家中有老人家會介意，只能拜託外籍看護在老人家休息或者不會看到的地方朝拜，以免引起雇主的反彈。家有家規，老人家也不太願意為了看護改變既有習慣。
勞資認知有差異  溝通協調化衝突
身為外勞仲介最常遇到的狀況就是勞資雙方相互抱怨，雇主指責看護的不用心，看護也覺得雇主無理，遇到這種情況，就只能充當勞資雙方的垃圾桶。嫒婷說勞資雙方面都有自己的想法，她能做的也只有找出雙方面都能接受的平衡點。「說真的勞資雙方發生什麼事，我也不是真的完全能掌握，畢竟是勞資雙方生活在一起，我能夠做的，只有謹慎用詞，盡量說些好聽的話。」嫒婷說不斷地溝通協調，考驗自己的談判技巧和溝通能力，不但可以磨練自己成長，也可以幫助到需要幫助的人，讓更多的人受惠。