置頂
招募是條專門路
剛開始招募時都會從人力銀行撈求職者履歷、打電話邀約面試及面試協助等工作起步，等到累積足夠經驗後，才會開始參與規劃層面的工作。
所謂的累積人事招募經驗就是瞭解各部門職缺、規劃招募管道、熟悉人才甄選條件考量、具備面試技巧與瞭解雇傭契約的法令意涵等等。人事招募進用後，需確保員工的適才適所，並持續提供管理者未來關於員工晉升及福利制度方面的相關資訊，偶爾需解決人力配置問題，並給予相關管理建議。人員離職需進行面談，瞭解員工離職原因，而檢討改進。
證照可考：人力資源管理師認證，好一點公司薪資都有到3萬以上!
人事招募管理升遷制度，再上去一等為人事招募管理師，偏人力規劃、招募規劃及事後的留才研究。
招募管理師在，人事HR算高階專業人才，穩定而不容易被取代，如果要進人資領域時，這是一個不錯的選擇!
所謂的累積人事招募經驗就是瞭解各部門職缺、規劃招募管道、熟悉人才甄選條件考量、具備面試技巧與瞭解雇傭契約的法令意涵等等。人事招募進用後，需確保員工的適才適所，並持續提供管理者未來關於員工晉升及福利制度方面的相關資訊，偶爾需解決人力配置問題，並給予相關管理建議。人員離職需進行面談，瞭解員工離職原因，而檢討改進。
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