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勞工因故未於休假日出席教育訓練，不得以曠職論
勞資案例
公司決定於「元旦」休假日舉行員工教育訓練，並規定「員工均須參加教育訓練，否則即以曠職論」。如員工因故未能參加訓練，構不構成曠職？
實務見解
根據行政院勞工委員會80年10月28日（80）台勞動二字第27905號函意旨：
勞動基準法第37條所定之休假，係為勞工法定權利，事業單位於休假日辦理勞工教育相關訓練，自不可強制勞工參加，如勞工因故未出席受訓，應不可以曠工論處。故公司於「元旦」休假日舉行員工教育訓練，如員工因故而未能參加，仍不構成曠職。
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