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雇主僱用員工，不得收取保證金或與保證金相同評價之代替物（如本票）
勞資案例
雇主於員工「到職同意書」上載明約定「員工於簽定本同意書之同時，應簽發票面金額新臺幣（下同）10萬元、到期日授權執票人填寫之本票乙紙，作為履行勞動契約擔保」，請問上開約定是否合法？
根據臺北高等行政法院104年度簡上字第43號行政判決意旨：
1條、第2條第3款、第5條第2項第3款、第67條第1 項之規定，可知雇主於招募或僱用員工時，不得為擔保聘僱契約之履行，而向求職者或勞工收取保證金，核其立法意旨，係在保障居於經濟弱勢之求職人或勞工，不因求職或服勞務更生財產上不安定之危險，是該條所稱之「保證金」並不以金錢為限，凡供為擔保聘僱契約用途之金錢或與金錢相同評價之代替物均屬之。
實務見解
雇主向員工收取本票以為擔保，即與就業服務法所稱「收取保證金」之行為相當，故雇主有受新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰之危險。
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