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人事保證人之保證期間及責任範圍為何？
勞資案例
育嘉因參加機師培訓專案，邀同人事保證人憲豪與航空公司簽訂僱傭契約，約定保證服務期間為20年，於服務期間內若有離職情事，則應賠償訓練費用200萬。如育嘉於到職第5年後自行離職，憲豪是否需負人事保證人責任？
實務見解
根據最高法院104年台上字第183號民事判決意旨：
稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。又人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年；人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。民法第756條之一第1項及第756條之三第1項、第3項分別定有明文。所稱受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償，包括因僱傭契約終止，而受僱人應對僱用人負債務不履行損害賠償責任之情形在內。育嘉於到職第5年後自行離職，雖屬憲豪人事保證人責任範圍，但因已逾三年之人事保證期間，故憲豪無須負人事保證人責任。
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