勞資案例 
小明受僱於甲公司，擔任保險產品業務員，負責推銷甲公司推出之產品。詎小明竟以不實話術向消費者推銷投資型保單，使消費者購買，有違反相關法律規範之情事。嗣消費者向甲公司投訴小明以不實話術推銷投資型保單之行為，甲公司遂偕同小明與消費者於100年7月1日召開協調會，會中達成甲公司賠償消費者100萬元，並由小明負擔其中部分賠償。其後，小明又拒不賠償，致消費者又向金管會投訴，經金管會於101年2月1日召開協調會，會中確認甲公司應賠償消費者乙事。甲公司遂於101年2月6日，以勞基法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」終止與小明間之勞動契約。
實務見解 
根據最高法院104年台上字第167號民事判決意旨：
按勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。此項終止契約，應自知悉其情形之日起，三十日內為之，勞基法第十二條第一項第四款、第二項定有明文。該所稱「知悉其情形」，係指對勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大，有所確信者而言；而情節是否重大，併應斟酌雇主因此所受損害之情形。故甲公司之賠償責任，至金管會於101年2月1日召開之協調會方為確定，而知悉被上訴人違反工作規則之情節重大，於法無違。