勞資案例 
老陳與公司約定「每月薪資3萬元，每年除12個月月薪外，另有2個月月薪之年終獎金」。某日，老闆跟老陳說「今年景氣不佳，公司業務緊縮，所以今年不發年終獎金」。請問，老陳就沒有年終獎金了嗎？
實務見解
勞動基準法施行細則第10條第2款所稱之年終獎金，僅指不具確定或經常性給與性質之年終獎金而言。如雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對員工提供之勞務約定應於一定時期反覆給付固定金額，此固定金額為員工工作某一段時間之對價，縱名為年終獎金，仍不失其為「工資之性質」。故本例中老陳之2個月年終獎金具有「工資性質」，自仍得向公司請求給與。

最高法院104年度台上字第613號民事判決
按工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。勞基法第2條第3款定有明文。給付是否屬工資，應依一般社會通常之觀念，視該給付是否具有勞務對價性及經常性，作為判斷之標準，給付名稱則非所問。至勞基法細則第10條第2款所稱之年終獎金，應僅指不具確定或經常性給與性質之年終獎金而言。倘雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供之勞務約定應於一定時期反覆給付固定金額，此固定金額為勞工工作某一段時間之對價，縱名為年終獎金，亦不失其為工資之性質。