勞資案例 
公司考量老陳之年度綜合考評，及其擔任「服務課課長」時，在上班時間行蹤不明、未依規定申請加班或請假、將公司汽車公器私用等情事，將老陳調職至技術、體能均能勝任之「半導體小組技術主任」，而薪資由每月58,320元減為50,800元。請問該降級、減薪之調職是否合法？
 

實務見解
根據臺灣高等法院99年度勞上字第89號民事判決意旨：
公司因老陳總體表現不足以再擔任「服務課課長」，將其調職至其技術、體能均能勝任之「半導體小組技術主任」，尚難認被上訴人有何不當之動機或目的，應認該調職有其企業經營上之必要性與合理性。而老陳所擔任之「課長」與「主任」之職務既有高低之不同，且上訴人擔任服務課課長時，帶領部屬，職務較為繁重，故職務津貼必然較主任為多，上開伴隨職務調整而產生之基本薪資與職務津貼之變動，應認尚屬在合理範圍，難認係屬雇主對勞工薪資及勞動條件作不利之改變。否則若勞工違紀或遭降職，公司給付該員工之薪資絲毫不能改變或減少，此無異曉示勞工不須遵守公司之工作規則，公司亦莫可奈何，對公司之經營管理效率必造成重大拑制影響。故公司對老陳降級、減薪之調職，應屬合法。