員工不知工作規則，即不受拘束？

Question

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熱門回應

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cclemontea 931

回覆2016-03-15 17:55:13

那老闆只好跟他說我也不知道你的薪水算去哪裡了

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人資是好人 1355

回覆2016-01-27 14:32:29

不知法，不能構成其犯法的理由吧？再說．．．又不是什麼特殊規條，一周內遲到3次？回家當公主好了，出來亂什麼？

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尼小妞 951

回覆2016-01-26 15:39:26

工作規則不是應該報到第一天還什麼帳號權限都還沒開的時候就先給新人看嗎？

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生研無尾熊 306

回覆2016-01-26 13:24:36

那工作規則應如何告知給新進同仁了解為好？是否有實務上的做法可以分享

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人資法律小助理 · Accepted Answer · 2016-01-22 17:17:55

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人資法律小助理 1137

發表 2016-01-22 17:17:55

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員工不知工作規則，即不受拘束？-工作規則

勞資案例

雅婷為公司新進員工，上班第一周遲到3次，公司即依工作規則「一周內遲到3次，申誡一次」之規定，記雅婷申誡一次。雅婷認為自己為新進員工，不知道工作規則之存在及內容，公司不能處罰她。請問雅婷之主張，是否可採？

實務見解

根據最高法院88年台上字第 1696號民事判決意旨：

勞工與雇主間之勞動條件依工作規則而定，有拘束勞雇雙方之效力，惟勞工是否知悉工作規則之存在及其內容內，於工作規則之效力，並不生影響。故雅婷認為自己不知道工作規則之存在及內容，公司就不能處罰她之主張，自不可採。

員工不知工作規則，即不受拘束？-工作規則

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