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產檢假、安胎假、產假、陪產假，並不受無薪假所影響！
針對於產檢假、安胎假、產假、陪產假，該如何請，你懂多少呢？臺北市政府勞動局，特地製作了一張性別工作平等法相關請假權益圖表，讓不清楚的人可以一目瞭然。
舉例：
小咪已任職2年，小咪於104年12月已懷孕8個月，預產期在105年3月10日，小咪同意雇主自105年1月1日起實施無薪休假至105年3月31日止，惟小咪在懷孕期間一直都有妊娠出血安胎休養之情況，於104年12月31日前已向雇主申請3個月安胎休養假及3天產檢假，小咪擔心在無薪休假期間，是否仍可以向雇主申請產檢假和產假？
臺北市政府勞動局表示，所謂「無薪休假」係勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停止勞務提供之協議，縱使懷孕勞工已同意實施所謂「無薪休假」，然而基於母性保護之意旨，若懷孕勞工提出產檢假、陪產假、安胎休養或產假請假期間，雇主應依《性別工作平等法》給假不得拒絕，產檢假或陪產假期間，並應依「無薪休假」前原勞動契約所約定之工資數額給付，至於安胎休養或產假請假期間薪資，則依相關法令之規定辦理。
有關性別工作平等法相關請假權益，如下表所示：
圖片來源：臺北市政府勞動局
勞動局特別呼籲事業單位及雇主，一定要依法給予受僱者應有的權益，在無薪休假期間，受僱者如提出產檢假、安胎休養病假、陪產假或產假的申請，雇主不得拒絕。勞動局強調，依性別工作平等法第21條規定，受僱者提出前述請假的請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利的處分，違法可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布雇主姓名或名稱、負責人姓名，並限期改善，屆期未改善，主管機關將按次處罰。
參考資料：臺北市政府勞動局
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