置頂
「試用期」是否合法？可否延長？
公司於以「任用通知單」通知柏林受聘，載有「試用期間為90天，必要時得延長」等內容。如柏林經延長試用後，仍遭公司以「不適任」資遣，則柏林爭執「試用期」及「延長試用期」等約定皆不合法，是否有理由？
answer：無理由
勞動契約之種類繁多，勞動內容之差異性常屬天壤之別，就各種不同性質之勞動性質，其所需之勞動能力多屬不同，僱主需多久之試用期間始能考核確定所僱用勞工是否適任，尤難以一定之標準日數相繩。此一高度歧異化、個案化之情狀，本應委由當事人依其個別情形加以約定，故勞動契約有關試用期間之約定，應屬勞雇間契約自由之範疇，若其約定符合一般情理，並未違反公序良俗、誠信原則或強制規定，其約定應生契約法上之效力，而得拘束當事人，此觀勞基法施行細則原來有關試用期間不得超過40日之規定，嗣後已遭刪除，並不再就試用期間之長短為規定等情，更足為證。柏林固主張兩造約定中「試用期」、「延長試用期」部分應為無效，然此既為兩造所約定，且無違反強制或禁止規定，原告此一主張，即無足採。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)