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員工申訴性騷擾而被調職，可否向公司請求精神賠償？
B女因遭職場性騷擾事件向公司提出申訴，而公司明知確有其事，未處理加害者，僅將B女調離現職，致B女身心蒙受同儕巨大壓力，受有精神上之痛苦。B女可否向公司請求「精神賠償（慰撫金）」？
評析：
雇主對員工有保護義務
依民法第483之1條「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防」，可知雇主對受僱人有保護義務。
雇主違反保護義務，員工得請求損害賠償
公司明知員工確受有性騷擾，且員工因申訴性騷擾而遭差別待遇之情形下，仍未盡保護員工之責任，對原告作出接受調職或離職之要求，顯係助長違法行為，更使員工陷於敵意性環境，違反性別工作平等法第13條第2項、民法第483條之1之僱主保護義務，構成民法第184條第2項之侵權行為，故B女得依民法第195第1項規定，向公司請求精神賠償。
結語：
雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，並非僅將受害者調職即可。否則雇主即有如本例遭員工請求損害賠償之危險。
參考資料：臺灣臺北地方院101年度勞訴字第126號民事判決意旨
同性間之肢體碰觸，仍有構成性騷擾之可能
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