這上有政策、下有對策，最近有越來越多的爭議發生，我只能說企業也許真的被逼到牆角，所以各種方法可說是推陳出新，我上週看了這篇報導也只能說請大家注意，因為休息時間真的很容易被作文章，一般大家都以為只有中午吃飯時間才是休息時間，其實不止如此喔，今天文章的用意在於讓大家了解及學習，保護自身的權益，不要被佔了便宜還渾然不知，那就太可惜了。

案件內容：

 

一、每天工作10小時卻沒有加班費，這鐵定違法：

就這個個案其實是從早上8點到下午6點，總時數是10個小時，但扣除休息吃飯時間半個小時，其實實質上的工作時是9.5個小時，不論你是什麼班制，一日工作時數就是8小時，超過的1.5小時就是要算加班費，所以不論企業說什麼理由，那都是自始至終的違法，不用花錢上法院了啦，怎麼打都會輸。


二、休息時間=自由運用+固定時段：

這個概念其實我說了很多次了，對於休息的時間，只有一個，也是唯一的要件，那就是要全然得完全使用才算是休息時間，另外一個重點就是固定性，所以如果員工可以去買菸，而且是固定時段的話，那也可以算是有休息時間，所以自由運用與固定性時段，才是休息時間的兩個要件。


三、有人會選擇在廁所休息的嗎？

上廁所的時間充其量來說，只能說是工作上的零碎時間罷了，因為上廁所這一件事情是人類無法避免的狀態，但如果把這個時間算成是休息時間，我真的想問一句，請問誰會吃飽那麼閒蹲在廁所休息啊？企業動這個歪腦筋，注定是要被裁罰及敗訴的。


四、切結書不是簽了就會有效力：

這間企業應該是沒有專業的人資，我還第一次看到這種簽結的方式，不要以為什麼條文用書面載明就會有效力，違反法律強制禁止的規定，那都是沒有效力的，主管機關對於休息時間的認定其實是嚴格的，說真的這種切結書只會讓企業萬劫不復罷了。


結語：

一個簡單的概念也可以濫用成這種德性，可見出勞資雙方有多麼的對立，所以大家藉此案例，將休息時間的概念學習起來，做到保護他人、保護自己的目的，今天的主題與各位分享！

 

文/海威

來源/冰與火的世界