置頂
政策改來改去有夠煩！
話說，每周40工時已經實施，原本說要減少的國定假日突然又恢復(真是好樣的…我明明年初就已經公告好今年月曆了…)。
勞動部正式公告廢止內政部時期「7天例假可挪移」相關函釋，並宣告8月起效，信誓旦旦的說若沒有「7休1」就是違法，現在又要我們等10月「裁量基準」……整天朝令夕改，有夠煩！
勞動部自己想臉腫就算了，還害得HR三不五時就被公司老闆、同事問到不知要怎回答，而且深怕一回答完，下一秒又改…………(泣)
究竟，這些沒主張也沒原則的公文還有規則要怎麼落實？是一例還兩例？加班費應如何計算？變形工時制度是否要調整？ 讓我們繼續看下去…
人資OS：政府請一次搞定，別再改來改去了！（摔筆
圖&文 / 劉彥青
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